It is reported that the presence and guidance of the review team appointed by China National Accreditation Service for conformity assessment (CNAS) from March 18 to 20 was warmly welcome by Shinhoo . According to the request of CNAS-CL01 accreditation criteria for the competence of testing and calibration laboratories and other relevant accreditation rules, the review team conducted on-site review on the operation and records of the management system, instruments and equipment, environmental conditions, staffing and other conditions of the company's test center. The experts of the review team affirmed the overall work of the test center and unanimously decided to recommend the accreditation qualification of Shinhoo test center to CNAs. At the same time, professional opinions and suggestions are given for the problems found in the review process. This successfully assessment marked that the test center has made great progress in laboratory construction, testing ability and quality assurance. Director Yang, R&D department of Shinhoo, pointed out: "Quality is the lifeline of the enterprise! I hope all the staff of the testing center will take this review as a new starting point, draw inferences from one instance, deepen the awareness of standards, promote the continuous improvement of the management system, provide customers with accurate and reliable testing services and escort product quality."

con el fin de otorgar a los sobresalientes y avanzados, asumir mejor la obligación de responsabilidad de seguridad, y dar la bienvenida a 2022 con una mejor perspectiva mental y energía,, la división de bombas domésticas de hefei xinhu canned motor pump co., ltd. celebró la reunión anual de elogios de 2021 en la tarde del 22 de enero. el presidente de shinhoo, los gerentes generales y los jefes de varios departamentos, empleados destacados y colectivos avanzados asistieron a la reunión. en la reunión, han yuanping, el presidente de shinhoo, entregó un mensaje cordial a todos los empleados, afirmó plenamente los logros de shinhoo en 2021, y expresó su más sincero agradecimiento a todos los empleados por su arduo trabajo en el año pasado. en el próximo año nuevo, espera que todos puedan hacer esfuerzos persistentes, mantener la pasión, y continuar cumpliendo la misión "nunca conformarse con BUENA bomba" para promover la desarrollo constante de shinhoo. y luego los gerentes generales de shinhoo hicieron el informe del tema de fin de año. al mismo tiempo, los líderes a cargo de la producción principal firmaron la declaración de responsabilidad de seguridad laboral de 2022 con la empresa y emitieron un aviso posterior a la cita. solo trabajamos más duro y nunca nos damos por vencidos cuando enfrentamos dificultades podemos lograr el éxito. en 2021, encontramos no solo oportunidades sino también desafíos. cada momento brillante en el pasado fue condensado de los esfuerzos y el sudor de " la gente de shinhoo". crean brillantez y se ayudan mutuamente. al mismo tiempo, la conferencia elogió a la "estrella artesana" de 2021, el "orgullo de ventas en el shinhoo", los "excelentes empleados" de 2021 y el "colectivo avanzado". adiós a la cosecha 2021, caminamos hacia 2022 llenos de pasión. en 2022, nosotros, la gente de Shinhoo, comenzaremos de nuevo con toda la energía y haremos esfuerzos concertados para seguir adelante en un nuevo viaje.

para mejorar el nivel general de gestión de la empresa, satisfacer las necesidades de desarrollo de talentos estratégicos, y mejorar las habilidades profesionales y la calidad de los empleados, bomba de motor enlatada hefei xinhu co., ltd. organizó una capacitación TTT de dos días para capacitadores internos los días 10 y 16 de diciembre, de 2021. el gerente general wang, el gerente general han y otros líderes asistieron a la actividad. esta capacitación se centró principalmente en el aprendizaje y la práctica de los aspectos de la lógica y la secuencia del desarrollo del currículo, el mapa mental, las habilidades de enseñanza, etc. todo el curso de capacitación fue compacto, de forma animada y rico en contenido . hay orientación teórica y ejercicios prácticos. todos nuestros empleados ganaron mucho con esta capacitación. como uno de los proyectos de formación de la empresa,, la formación de formadores internos es una de las inversiones más valiosas de las empresas., no solo puede aumentar la eficiencia y el valor de la producción empresarial,, sino también mejorar la calidad y la capacidad de los formadores internos y aprendices. la capacitación TTT tiene como objetivo heredar e iterar la cultura de gestión, la experiencia y la tecnología a través de la capacitación del capacitador interno y permitirles cultivar la excelencia y la especialidad. en el análisis final, el núcleo del desarrollo de las empresas son los talentos. shinhoo siempre se adherirá a los valores de la empresa que el corazón de lograr el valor de los empleados nunca cambiará, formando un círculo virtuoso de promoción mutua entre los empleados mejora de la capacidad y mejora del rendimiento de la empresa, e inyectando un poder creciente en el desarrollo rápido y saludable de shinhoo.